Этический кодекс организации
Утверждено директором СПББОО "Адаин Ло"
Львовой Евгенией Абрамовной
10 января 2018 года
Санкт-Петербургская благотворительная культурно-просветительская общественная организация содействия развитию еврейской культуры «Адаин Ло» ведет деятельность эффективно, добросовестно и этично. Мы — петербургское еврейское сообщество с современным подходом к образованию и 30 -летней историей. Мы привержены самым высоким стандартам профессиональной этики и ожидаем, что, выполняя свою работу, все сотрудники организации, всегда действуют в честной и этичной манере, соблюдают требования законодательства, избегают реальных и потенциальных конфликтов интересов.
Принципы и правила ведения деятельности организации (далее – «Этический кодекс») отражают нашу философию и миссию «Адаин Ло», в них заложены наши принципы и ценности, а также традиции и нормы поведения, сложившиеся за годы работы. Этический кодекс, описывая наши стандарты, правила и необходимые для их соблюдения процедуры, охватывает следующие темы:
1. Миссия и ценности
2. Используемые в Этическом кодексе понятия и определения
3. Взаимодействие
4. Предотвращение конфликта интересов
5. Конфиденциальность и раскрытие информации
6. Соблюдение требований законодательства и официальных руководств
7. Точность финансовой информации и отчетности
8. Соблюдение антикоррупционного законодательства и недопустимость противоправных действий
9. Соблюдение Этического кодекса и информирование о нарушениях.
1. МИССИЯ И ЦЕННОСТИ
1.1 Мы используем Этический кодекс для распространения ценностей и принципов, которые в обязательном порядке должны применяться в любой осуществляемой нами деятельности,
1.2 Миссия нашей организации- формирование и развитие доброжелательной среды, наполненной культурными еврейскими и этическими ценностями, знаниями и событиями, развитие программ привлекательных для современных семей, детей, подростков и молодежи, как благополучных, так и нуждающихся в поддержке.
1.3 Принципы и ценности:
1.3.1 Сообщество
Адаин Ло – культурное и интеллигентное объединение с социальной ответственностью, продвигающее ценности современного образования, равных возможностей, предлагающее социальную поддержку и определяющее свой путь в этом еврейском мире.
1.3.2 Еврейство
Адаин Ло - возможность познакомиться с еврейским миром, через чувство причастности: это явление можно найти где угодно и оно будет "моим".
1.3.3 Образование
Адаин Ло - передача и продвижение ценности современного образования и равных возможностей через позитивный опыт. Каждый участник для нас это личность, независимо от возраста и других параметров.
1.3.4 Поддержка и содействие
Поддержка интеграции детей и взрослых с особыми потребностями. Создание условий для участия в программах, поддержка и обучение сотрудников для работы с детьми и взрослыми с особыми потребностями, трудоустройство
1.3.5 Уважение
Уважение к родителям, ребенку, педагогам.
1.3.6 Запрет злословия
Мы не говорим плохо про ребенка, родителей, между собой.
1.3.7 Судить о человеке с хорошей стороны
Все люди хорошие, и мы стараемся увидеть положительное в каждом человеке и определенной ситуации.
1.3.8 Благотворительность
Мы рассказываем детям о благотворительности и учим поддержке.
1.3.9 Даем ребенку развиваться своим путем
Индивидуальный подход к каждому, поиск сильных сторон у ребенка, помощь в развитии.
2. ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ В ЭТИЧЕСКОМ КОДЕКСЕ ПОНЯТИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
2.1 В Этическом кодексе используются следующие понятия и определения:
2.1.1 Антикоррупционная политика – Антикоррупционная политика, утвержденная Санкт-Петербургской благотворительной культурно-просветительской общественной организацией содействия развитию еврейской культуры «Адаин Ло» с учетом вносимых изменений и поправок, и текст которой опубликован на Официальном сайте организации
2.1.2 Благополучатель – физическое или юридическое лицо, в интересах которого осуществляется благотворительная деятельность организации;
2.1.3 Коррупция – злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами. Коррупцией также является совершение перечисленных деяний от имени или в интересах юридического лица
2.1.4 Конфликт интересов – ситуация, при которой Личная заинтересованность (прямая или косвенная) Сотрудника влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им трудовых обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между Личной заинтересованностью Сотрудника и правами и законными интересами Организации, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и/или деловой репутации Организации;
2.1.5 Работники – физические лица, состоящие в трудовых отношениях с Организацией;
2.1.6 Сотрудники - Работники Организации, как определено выше, а также лица, выполняющие работы или оказывающие услуги на основе заключенных с Организацией гражданско-правовых договоров;
2.1.7 Финансирование терроризма - в соответствии с абзацем 4 статьи 3 Федерального закона от 07 августа 2001 г. № 115-ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма» предоставление или сбор средств либо оказание финансовых услуг с осознанием того, что они предназначены для финансирования организации, подготовки и совершения хотя бы одного из преступлений, предусмотренных Уголовным кодексом Российской Федерации, либо для финансирования или иного материального обеспечения лица в целях совершения им хотя бы одного из указанных преступлений, либо для обеспечения организованной группы, незаконного вооруженного формирования или преступного сообщества преступной организации), созданных или создаваемых для совершения хотя бы одного из указанных преступлений;
3. НАШИ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
3.1 Для нас принципиально соблюдать наши ценности во всех наших взаимодействиях, где бы мы ни работали. Это лежит в основе нашего подхода к деятельности
3.2 Каждый Сотрудник обязан беспристрастно, профессионально и с уважением относиться к своим коллегам, Благополучателям.
3.3 Мы не допускаем прямой или косвенной дискриминации, унижения, обвинения, несправедливого обращения в отношении любого человека на основании таких факторов и их признаков, как происхождение, раса, цвет кожи, этническая принадлежность,
национальность, класс, каста, религия и убеждения, политические или иные взгляды, пол, язык, сексуальная ориентация и гендерная идентичность, состояние здоровья, семейное
положение, беременность, наличие несовершеннолетних детей, экономический статус, принадлежность к национальному меньшинству.
3.4 Проявления агрессии, запугивание, преследование и оскорбления Сотрудников и/или лиц, причастных к работе организации, недопустимы ни в какой форме (включая действия, слова, шутки, комментарии и т.п.). Последствия нарушения этой части Этического кодекса будут одними из самых серьезных. Каждая ситуация будет оцениваться на основе всех соответствующих обстоятельств. В случае совершенных проступков к Сотрудникам будут применены надлежащие дисциплинарные меры, вплоть до увольнения, в зависимости от обстоятельств. Физическое насилие в отношении других лиц в любой форме приведет к самым серьезным последствиям.
3.5 Мы не приемлем взяточничество или любые формы Коррупции.
3.6 Мы не приемлем любую деятельность, связанную с Легализацией (отмыванием) доходов, полученных преступным путем, и Финансированием терроризма.
3.7 Мы гарантируем, что наши личные интересы и взаимоотношения не станут причиной
Конфликтов интересов и не создадут даже потенциальной возможности для возникновения влияния на наши решения и профессиональные суждения.
3.8 Во взаимодействиях с третьими сторонами мы гарантируем добросовестность и ожидаем того же от третьей стороны. Мы сотрудничаем только с третьими сторонами, которые имеют необходимую квалификацию и опыт и которые используют стандарты этичного поведения, совместимые с нашими. Мы выплачиваем справедливое вознаграждение и только за выполненную ими работу.
3.9 Мы придерживаемся наших стандартов сохранения добросовестности в любой ситуации, а также не допускаем, не просим и не создаем условия, чтобы кто-либо действовал ненадлежащим образом от нашего имени.
3.10 Мы осознаем серьезность проблемы защиты детей и соблюдаем все законы и официальные руководства, которые в каждый отдельно взятый момент времени являются применимыми для охраны и защиты детей, а также принципы Конвенции ООН о правах ребенка от 20 ноября 1989 года.
3.11 Мы соблюдаем и защищаем конфиденциальность персональных данных при их сборе, использовании, хранении, передаче и/или раскрытии, и выполняем это честно, прозрачно и с использованием защищенных каналов и средств.
3.12 Репутация и имидж Организации являются важными составляющими нашей деятельности. В публичных отчетах мы открыто и честно информируем общественность о своей деятельности и ее результатах. Мы ответственно используем социальные сети и прочие интернет-сообщества.
4. ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ КОНФЛИКТОВ ИНТЕРЕСОВ
4.1 Для нас принципиально важно, чтобы все Сотрудники полностью осознавали ответственность за поддержание высокого уровня этических стандартов Организации и никогда не позволяли ставить деловые отношения, выполнение должностных обязанностей и принятие решений в зависимости от своих личных интересов. Мы будем делать все, чтобы быстро и эффективно предотвращать потенциальные Конфликты интересов. Выявление Конфликтов интересов является важным способом предупреждения Коррупции и иных нарушений, в том числе связанных с Легализацией (отмыванием) денежных средств, полученных преступным путем.
4.2 В самом общем виде Конфликт интересов понимается как возникновение ситуации, в которой интересы Сотрудника как частного лица вступают в противоречие с его должностными обязанностями, и, таким образом, могут негативно сказаться на интересах Организации.
4.3 При осуществлении политики предотвращения Конфликта интересов «Адаин Ло» полагается на здравый смысл и честность Сотрудников и всех лиц, причастных к работе организации.
5. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ И РАСКРЫТИЕ ИНФОРМАЦИИ
5.1 Допуск лиц к сведениям и документам, содержащим конфиденциальную информацию, должен осуществляться с соблюдением принципа необходимой достаточности. Сотрудники и Контрагенты должны иметь доступ только к той информации, которая необходима непосредственно для их деятельности. Сотрудники, имеющие доступ к конфиденциальной информации, должны использовать ее только для выполнения своих должностных обязанностей в строгом соответствии с требованиями, установленными законодательством. Раскрытие конфиденциальной информации Сотрудниками за исключением случаев, установленных законодательством или внутренними нормативными актами, является недопустимым.
5.2 Организация гарантирует защищенное хранение и конфиденциальность персональных данных Сотрудников, Благополучателей, Контрагентов и других третьих лиц, с которыми работает. Организация обязуется использовать персональные данные публично только с личного разрешения и в строгом соответствии с требованиями законодательства и Положением об обработке персональных данных.
5.3 Информация, обязательная к раскрытию в соответствии с требованиями законодательства, раскрывается в установленные законом сроки.
5.4 Помимо информации, обязательной к предоставлению и раскрытию, Организация также раскрывает информацию о своей деятельности на своем сайте и страницах в социальных сетях
6. СОБЛЮДЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ОФИЦИАЛЬНЫХ РУКОВОДСТВ
6.1 Санкт-Петербургская благотворительная культурно-просветительская общественная организация содействия развитию еврейской культуры «Адаин Ло» осуществляет свою деятельность в строгом соответствии с Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», Федеральным законом от 11 августа 1995 г. № 135-ФЗ «О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)» и другими законодательными актами Российской Федерации.
6.2 Организация соблюдает нормы международного права, , учитывает лучшие практики,
применимые в сфере деятельности некоммерческих организаций, и применяет их в своей
работе.
7. ТОЧНОСТЬ ФИНАНСОВОЙ ИНФОРМАЦИИ И ОТЧЕТНОСТИ
7.1 В ходе своей деятельности Организация ведет финансовую и бухгалтерскую отчетность в полном соответствии с требованиями российского законодательства, проводит аудит бухгалтерской отчетности в случаях, установленных законодательством.
7.2 При сборе и привлечении средств организация заявляет о целях программы/проекта и в дальнейшем обеспечивает расходование средств в соответствии с заявленными целями и условиями расходования данных средств, установленными со стороны грантодателя
7.3 Соблюдение требований к финансовой отчетности очень важно для нас, мы стремимся ориентироваться на самые современные стандарты, устанавливающие высокие требования к нашей деятельности, чтобы наша деятельность была полностью прозрачна.
8. СОБЛЮДЕНИЕ АНТИКОРРУПЦИОННОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
8.1 Одним из важнейших условий осуществления деятельности является строгое соблюдение действующего законодательства, регламентирующего, в том числе, вопросы, связанные с противодействием Коррупции и нарушениями, связанными с Легализацией (отмыванием) денежных средств, полученных преступным путем В связи с чем «Адаин Ло» заявляет о категорическом непринятии нечестных и противозаконных способов осуществления деятельности и добровольно принимает на себя обязательства в области профилактики и предупреждения Коррупции и иных нарушений, изложенных в Антикоррупционной политике.
9. СОБЛЮДЕНИЕ ЭТИЧЕСКОГО КОДЕКСА И ИНФОРМИРОВАНИЕ О НАРУШЕНИЯХ
9.1 Высокие этические стандарты и строгое соблюдение принципов Этического кодекса являются одним из главных приоритетов и зоной ответственности каждого Сотрудника.
Сотрудники обязаны содействовать расследованию случаев нарушения Этического кодекса, предоставлять необходимые пояснения и материалы, необходимые для проверки.
9.2 Сотрудники, виновные в нарушении требований настоящего Этического кодекса,
могут быть привлечены к ответственности в порядке и по основаниям, предусмотренным
действующим законодательством и внутренними нормативными документами. Несоблюдение и нарушение принципов Этического кодекса может рассматриваться как действие, несовместимое со статусом Сотрудника Санкт-Петербургской благотворительной культурно-просветительской общественной организации содействия развитию еврейской культуры «Адаин Ло».
Львовой Евгенией Абрамовной
10 января 2018 года
Санкт-Петербургская благотворительная культурно-просветительская общественная организация содействия развитию еврейской культуры «Адаин Ло» ведет деятельность эффективно, добросовестно и этично. Мы — петербургское еврейское сообщество с современным подходом к образованию и 30 -летней историей. Мы привержены самым высоким стандартам профессиональной этики и ожидаем, что, выполняя свою работу, все сотрудники организации, всегда действуют в честной и этичной манере, соблюдают требования законодательства, избегают реальных и потенциальных конфликтов интересов.
Принципы и правила ведения деятельности организации (далее – «Этический кодекс») отражают нашу философию и миссию «Адаин Ло», в них заложены наши принципы и ценности, а также традиции и нормы поведения, сложившиеся за годы работы. Этический кодекс, описывая наши стандарты, правила и необходимые для их соблюдения процедуры, охватывает следующие темы:
1. Миссия и ценности
2. Используемые в Этическом кодексе понятия и определения
3. Взаимодействие
4. Предотвращение конфликта интересов
5. Конфиденциальность и раскрытие информации
6. Соблюдение требований законодательства и официальных руководств
7. Точность финансовой информации и отчетности
8. Соблюдение антикоррупционного законодательства и недопустимость противоправных действий
9. Соблюдение Этического кодекса и информирование о нарушениях.
1. МИССИЯ И ЦЕННОСТИ
1.1 Мы используем Этический кодекс для распространения ценностей и принципов, которые в обязательном порядке должны применяться в любой осуществляемой нами деятельности,
1.2 Миссия нашей организации- формирование и развитие доброжелательной среды, наполненной культурными еврейскими и этическими ценностями, знаниями и событиями, развитие программ привлекательных для современных семей, детей, подростков и молодежи, как благополучных, так и нуждающихся в поддержке.
1.3 Принципы и ценности:
1.3.1 Сообщество
Адаин Ло – культурное и интеллигентное объединение с социальной ответственностью, продвигающее ценности современного образования, равных возможностей, предлагающее социальную поддержку и определяющее свой путь в этом еврейском мире.
1.3.2 Еврейство
Адаин Ло - возможность познакомиться с еврейским миром, через чувство причастности: это явление можно найти где угодно и оно будет "моим".
1.3.3 Образование
Адаин Ло - передача и продвижение ценности современного образования и равных возможностей через позитивный опыт. Каждый участник для нас это личность, независимо от возраста и других параметров.
1.3.4 Поддержка и содействие
Поддержка интеграции детей и взрослых с особыми потребностями. Создание условий для участия в программах, поддержка и обучение сотрудников для работы с детьми и взрослыми с особыми потребностями, трудоустройство
1.3.5 Уважение
Уважение к родителям, ребенку, педагогам.
1.3.6 Запрет злословия
Мы не говорим плохо про ребенка, родителей, между собой.
1.3.7 Судить о человеке с хорошей стороны
Все люди хорошие, и мы стараемся увидеть положительное в каждом человеке и определенной ситуации.
1.3.8 Благотворительность
Мы рассказываем детям о благотворительности и учим поддержке.
1.3.9 Даем ребенку развиваться своим путем
Индивидуальный подход к каждому, поиск сильных сторон у ребенка, помощь в развитии.
2. ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ В ЭТИЧЕСКОМ КОДЕКСЕ ПОНЯТИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
2.1 В Этическом кодексе используются следующие понятия и определения:
2.1.1 Антикоррупционная политика – Антикоррупционная политика, утвержденная Санкт-Петербургской благотворительной культурно-просветительской общественной организацией содействия развитию еврейской культуры «Адаин Ло» с учетом вносимых изменений и поправок, и текст которой опубликован на Официальном сайте организации
2.1.2 Благополучатель – физическое или юридическое лицо, в интересах которого осуществляется благотворительная деятельность организации;
2.1.3 Коррупция – злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами. Коррупцией также является совершение перечисленных деяний от имени или в интересах юридического лица
2.1.4 Конфликт интересов – ситуация, при которой Личная заинтересованность (прямая или косвенная) Сотрудника влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им трудовых обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между Личной заинтересованностью Сотрудника и правами и законными интересами Организации, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и/или деловой репутации Организации;
2.1.5 Работники – физические лица, состоящие в трудовых отношениях с Организацией;
2.1.6 Сотрудники - Работники Организации, как определено выше, а также лица, выполняющие работы или оказывающие услуги на основе заключенных с Организацией гражданско-правовых договоров;
2.1.7 Финансирование терроризма - в соответствии с абзацем 4 статьи 3 Федерального закона от 07 августа 2001 г. № 115-ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма» предоставление или сбор средств либо оказание финансовых услуг с осознанием того, что они предназначены для финансирования организации, подготовки и совершения хотя бы одного из преступлений, предусмотренных Уголовным кодексом Российской Федерации, либо для финансирования или иного материального обеспечения лица в целях совершения им хотя бы одного из указанных преступлений, либо для обеспечения организованной группы, незаконного вооруженного формирования или преступного сообщества преступной организации), созданных или создаваемых для совершения хотя бы одного из указанных преступлений;
3. НАШИ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
3.1 Для нас принципиально соблюдать наши ценности во всех наших взаимодействиях, где бы мы ни работали. Это лежит в основе нашего подхода к деятельности
3.2 Каждый Сотрудник обязан беспристрастно, профессионально и с уважением относиться к своим коллегам, Благополучателям.
3.3 Мы не допускаем прямой или косвенной дискриминации, унижения, обвинения, несправедливого обращения в отношении любого человека на основании таких факторов и их признаков, как происхождение, раса, цвет кожи, этническая принадлежность,
национальность, класс, каста, религия и убеждения, политические или иные взгляды, пол, язык, сексуальная ориентация и гендерная идентичность, состояние здоровья, семейное
положение, беременность, наличие несовершеннолетних детей, экономический статус, принадлежность к национальному меньшинству.
3.4 Проявления агрессии, запугивание, преследование и оскорбления Сотрудников и/или лиц, причастных к работе организации, недопустимы ни в какой форме (включая действия, слова, шутки, комментарии и т.п.). Последствия нарушения этой части Этического кодекса будут одними из самых серьезных. Каждая ситуация будет оцениваться на основе всех соответствующих обстоятельств. В случае совершенных проступков к Сотрудникам будут применены надлежащие дисциплинарные меры, вплоть до увольнения, в зависимости от обстоятельств. Физическое насилие в отношении других лиц в любой форме приведет к самым серьезным последствиям.
3.5 Мы не приемлем взяточничество или любые формы Коррупции.
3.6 Мы не приемлем любую деятельность, связанную с Легализацией (отмыванием) доходов, полученных преступным путем, и Финансированием терроризма.
3.7 Мы гарантируем, что наши личные интересы и взаимоотношения не станут причиной
Конфликтов интересов и не создадут даже потенциальной возможности для возникновения влияния на наши решения и профессиональные суждения.
3.8 Во взаимодействиях с третьими сторонами мы гарантируем добросовестность и ожидаем того же от третьей стороны. Мы сотрудничаем только с третьими сторонами, которые имеют необходимую квалификацию и опыт и которые используют стандарты этичного поведения, совместимые с нашими. Мы выплачиваем справедливое вознаграждение и только за выполненную ими работу.
3.9 Мы придерживаемся наших стандартов сохранения добросовестности в любой ситуации, а также не допускаем, не просим и не создаем условия, чтобы кто-либо действовал ненадлежащим образом от нашего имени.
3.10 Мы осознаем серьезность проблемы защиты детей и соблюдаем все законы и официальные руководства, которые в каждый отдельно взятый момент времени являются применимыми для охраны и защиты детей, а также принципы Конвенции ООН о правах ребенка от 20 ноября 1989 года.
3.11 Мы соблюдаем и защищаем конфиденциальность персональных данных при их сборе, использовании, хранении, передаче и/или раскрытии, и выполняем это честно, прозрачно и с использованием защищенных каналов и средств.
3.12 Репутация и имидж Организации являются важными составляющими нашей деятельности. В публичных отчетах мы открыто и честно информируем общественность о своей деятельности и ее результатах. Мы ответственно используем социальные сети и прочие интернет-сообщества.
4. ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ КОНФЛИКТОВ ИНТЕРЕСОВ
4.1 Для нас принципиально важно, чтобы все Сотрудники полностью осознавали ответственность за поддержание высокого уровня этических стандартов Организации и никогда не позволяли ставить деловые отношения, выполнение должностных обязанностей и принятие решений в зависимости от своих личных интересов. Мы будем делать все, чтобы быстро и эффективно предотвращать потенциальные Конфликты интересов. Выявление Конфликтов интересов является важным способом предупреждения Коррупции и иных нарушений, в том числе связанных с Легализацией (отмыванием) денежных средств, полученных преступным путем.
4.2 В самом общем виде Конфликт интересов понимается как возникновение ситуации, в которой интересы Сотрудника как частного лица вступают в противоречие с его должностными обязанностями, и, таким образом, могут негативно сказаться на интересах Организации.
4.3 При осуществлении политики предотвращения Конфликта интересов «Адаин Ло» полагается на здравый смысл и честность Сотрудников и всех лиц, причастных к работе организации.
5. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ И РАСКРЫТИЕ ИНФОРМАЦИИ
5.1 Допуск лиц к сведениям и документам, содержащим конфиденциальную информацию, должен осуществляться с соблюдением принципа необходимой достаточности. Сотрудники и Контрагенты должны иметь доступ только к той информации, которая необходима непосредственно для их деятельности. Сотрудники, имеющие доступ к конфиденциальной информации, должны использовать ее только для выполнения своих должностных обязанностей в строгом соответствии с требованиями, установленными законодательством. Раскрытие конфиденциальной информации Сотрудниками за исключением случаев, установленных законодательством или внутренними нормативными актами, является недопустимым.
5.2 Организация гарантирует защищенное хранение и конфиденциальность персональных данных Сотрудников, Благополучателей, Контрагентов и других третьих лиц, с которыми работает. Организация обязуется использовать персональные данные публично только с личного разрешения и в строгом соответствии с требованиями законодательства и Положением об обработке персональных данных.
5.3 Информация, обязательная к раскрытию в соответствии с требованиями законодательства, раскрывается в установленные законом сроки.
5.4 Помимо информации, обязательной к предоставлению и раскрытию, Организация также раскрывает информацию о своей деятельности на своем сайте и страницах в социальных сетях
6. СОБЛЮДЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ОФИЦИАЛЬНЫХ РУКОВОДСТВ
6.1 Санкт-Петербургская благотворительная культурно-просветительская общественная организация содействия развитию еврейской культуры «Адаин Ло» осуществляет свою деятельность в строгом соответствии с Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», Федеральным законом от 11 августа 1995 г. № 135-ФЗ «О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)» и другими законодательными актами Российской Федерации.
6.2 Организация соблюдает нормы международного права, , учитывает лучшие практики,
применимые в сфере деятельности некоммерческих организаций, и применяет их в своей
работе.
7. ТОЧНОСТЬ ФИНАНСОВОЙ ИНФОРМАЦИИ И ОТЧЕТНОСТИ
7.1 В ходе своей деятельности Организация ведет финансовую и бухгалтерскую отчетность в полном соответствии с требованиями российского законодательства, проводит аудит бухгалтерской отчетности в случаях, установленных законодательством.
7.2 При сборе и привлечении средств организация заявляет о целях программы/проекта и в дальнейшем обеспечивает расходование средств в соответствии с заявленными целями и условиями расходования данных средств, установленными со стороны грантодателя
7.3 Соблюдение требований к финансовой отчетности очень важно для нас, мы стремимся ориентироваться на самые современные стандарты, устанавливающие высокие требования к нашей деятельности, чтобы наша деятельность была полностью прозрачна.
8. СОБЛЮДЕНИЕ АНТИКОРРУПЦИОННОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
8.1 Одним из важнейших условий осуществления деятельности является строгое соблюдение действующего законодательства, регламентирующего, в том числе, вопросы, связанные с противодействием Коррупции и нарушениями, связанными с Легализацией (отмыванием) денежных средств, полученных преступным путем В связи с чем «Адаин Ло» заявляет о категорическом непринятии нечестных и противозаконных способов осуществления деятельности и добровольно принимает на себя обязательства в области профилактики и предупреждения Коррупции и иных нарушений, изложенных в Антикоррупционной политике.
9. СОБЛЮДЕНИЕ ЭТИЧЕСКОГО КОДЕКСА И ИНФОРМИРОВАНИЕ О НАРУШЕНИЯХ
9.1 Высокие этические стандарты и строгое соблюдение принципов Этического кодекса являются одним из главных приоритетов и зоной ответственности каждого Сотрудника.
Сотрудники обязаны содействовать расследованию случаев нарушения Этического кодекса, предоставлять необходимые пояснения и материалы, необходимые для проверки.
9.2 Сотрудники, виновные в нарушении требований настоящего Этического кодекса,
могут быть привлечены к ответственности в порядке и по основаниям, предусмотренным
действующим законодательством и внутренними нормативными документами. Несоблюдение и нарушение принципов Этического кодекса может рассматриваться как действие, несовместимое со статусом Сотрудника Санкт-Петербургской благотворительной культурно-просветительской общественной организации содействия развитию еврейской культуры «Адаин Ло».